品牌简介
欧美琪创建于2011年，是一家女装新秀连锁企业，目前终端网络分布于大泉州地区。虽然创建时间不长，欧美琪始终孜孜不倦、永不放弃、认真执着。公司以 成为中国女装服饰连锁知名品牌 为愿景，打造客户、员工与公司共赢为己任，打造具有欧美琪特色的女装服饰品牌。
品牌标准
欧美琪企业目标——中国女装服饰连锁知名品牌
欧美琪企业精神——团结互助、精益求精、虚心学习、勇于创新
欧美琪经营理念——突破、创新、诚信、互利、共赢
欧美琪企业使命——顾客至上、员工与公司共成长
品牌定位
年龄定位：20—40都市时尚女性
主流消费层：22—35
风格定位：潮流、时尚、个性、主流
设计理念
在繁忙的都市生活中流淌着惬意和自由
员工工资构架：
底薪+满勤+工龄+职位补贴+店铺冠军奖+调动补贴+个人抽成+集体抽成+绩效奖金
平均工资3000——6000
公司发展有三个路径：
一、 管理人员培训流程：
三天试用期
第一个月：新员工销售技能培训、陈列搭配培训
第二个月：新员工销售技能培训考核、陈列搭配培训考核
（考核合格者，入选参加储备干部培训）
第三个月：储备干部培训
（店铺运作流程、基础管理培训）
第四个月：储备干部考核，考核合格的员工进行晋升
第五个月：晋升人员管理课程培训（人员、货品、服务、沟通）
第六个月：晋升人员管理课程考核，
（考核合格的员工进行晋升）
第七个月：区长候选人培训
第八个月：区长候选人选拔
第九个月：区长负责人选定并晋升
职位晋升路径：
导购员——收银员——领班——店长——区长——区域经理——分公司经理
（10万年薪起）
二、 物流部及采购部人员培训流程：
三天试用期
第一个月：新员工销售技能培训、陈列搭配培训
第二个月：新员工销售技能培训考核、陈列搭配培训考核
（考核合格者，入选参加储备干部培训）
第三个月：储备干部培训/陈列搭配师培训
（店铺运作流程、基础管理培训）
第四个月：陈列搭配师考核及晋升
第五个月：陈列搭配师选定
第六个月：数据分析培训
第七个月：数据分析候选人选拔
第八个月：数据分析分区选定并晋升
第九个月：采购人员实地演练
第十个月：采购部人员选定并晋升
职位晋升路径：
导购员——收银员——领班——陈列搭配师——数据分析员——数据分析区长——采购部专员——采购部经理（10万年薪起）
三、该员工晋升到正式店铺可以入股到公司门店，成为公司股东与公司一起成长。
广纳四方贤才，共赴公司愿景，与公司一起成长。
企业刚起步，大舞台等您来闯荡。
水头店 招聘热线 0595－86990569 （冉小姐）
东石1店 招聘热线 0595－85501793 （程小姐）
东石2店 招聘热线 0595－85683659 （陈小姐）
英林1店 招聘热线 0595－85417586 （邓小姐）
英林2店 招聘热线 0595－85379659 （郭小姐）
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公司网址：
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