泉州市
经验:
学历:大专
1、根据公司业务发展,建立公司的人力资源管理和行政管理体系,制定和完善公司管理规章制度;
2、组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书,建立、健全公司的职位体系,并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议;
3、制定招聘人才储备计划,建立中高级人才招聘管道和网络,保障人员供给,为公司的发展及时提供适合人才供应;
4、负责公司行政工作的统筹规划,以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施,督促、检查所有制度的贯彻执行;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化,营造健康的公司人文环境;根据公司不同阶段发展,完善组织架构;
6、组织、协调公司年会、员工活动;
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