丰泽区
经验:
学历:本科
岗位职责
1.根据公司及人力资源战略目标,协助制定人才发展工作规划,构建科学、合理的人才发展体系;
2.搭建并完善公司人才管理制度和流程,推动公司人才管理的规范化和体系化,营造人才发展氛围,提升人才势能;
3.负责人力资源发展体系实施计划,如任职、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系;
4.负责人才发展涉及的考核模型的设计及实施;
5.负责关键人才的异动、选拔、任免、晋升、盘点等进行日常管理。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源、教育学、心理学、管理学等相关专业;;
2.五年以上人资工作经验,至少一年以上大中型企业人才发展项目工作经验;
3.熟悉各种人才评估与管理工具,对任职资格、人才测评、盘点、人才梯队建设等有实操经验;
4.能够结合公司战略和业务发展分析人才问题,具备人才规划与解决问题能力;
5.认同公司企业文化,具有良好的责任心和团队合作精神。
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