南安市
经验:
学历:大专
岗位职责:
1、根据公司战略及发展计划,制定和推行人力资源部年度工作计划;
2、制定、执行、监督和完善公司各项人事制度流程,并监督执行和实施;
3、制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司的发展需求,制定并执行招聘计划,建立和完成公司的招聘计划和招聘体系;
6、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
7、制定公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施;
任职要求:
1、具有5年以上同岗位工作经验,具有能源危化行业工作经验者优先。
2、对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要模块具有丰富的实际管理、操作经验;
3、对现代企业人力资源管理有系统的了解,熟悉国家的相关政策、法律规范;
4、有很强的计划、执行、沟通、协调激励和团队领导力,良好的职业操守;
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