人力行政经理（薪酬可面议） ￥8000-13000

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况

南安市 经验: 学历:本科
岗位要求：（薪资可面议） 1、本科以上学历，8年以上人力资源管理经验，年龄35-45岁。 2、有制造行业或石材业的丰富人力资源管理经验，熟悉该领域人才管理，有全盘管理的人力资源经验者优先。 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入认识，熟悉国家相关政策、法律法规、劳动法。在组织建设、精细化管理、团队赋能等方面有丰富的经验并能实际操作运用。 4、具有很强的计划性与执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。 5、具有很强的沟通能力及解决实际问题的能力。 岗位职责： 一、工作规划 1、根据公司发展战略和年度目标，负责拟订人力资源管理规划并组织实施，确保相关工作对公司发展的有效支持。 2、根据公司的发展要求，负责拟订行政管理规划并实施，确保相关工作对公司发展的有效支持。 二、部门建设 1、建立健全部门和公司的管理制度、流程与各岗位职责，确保各项工作正常运转。 2、定期组织对本部门和全体员进行企业文化、技术、管理等培训，提升公司的技术和管理水平。 3、制订本部门关键绩效指标，分解落实到各岗位，并管理员工绩效，有效支撑部门工作目标的实现。 4、组织贯彻公司文化，营造和谐的工作氛围，提高团队凝聚力。 三、人力资源管理 1、组织开展招聘活动，满足公司的用人需求，积极拓宽招聘渠道，建立储备人才库，满足公司发展需要。 2、组织制定培训计划并审核、开发培训课程、培养内部讲师，建设内部培训体系；并组织开展培训活动，满足公司对员工技能的需求。 3、组织按规定做好公司日常的工资计划、定薪、核算及统计分析，以及员工福利等工作，实现公司的薪酬激励计划。 4、协同企业各职能部门建立员工绩效管理体系，组织定期或不定期的员工考核工作，跟踪并有效地使用考核结果，提升员工及公司的整体工作绩效。 5、指导、监督员工人事日常管理，确保日常人事工作顺利开展。 6、开展组织管理和职位管理工作，包括组织架构的完善、岗位设计的优化，以及相关职责文档的建立和维护，保证公司的组织结构和职位体系满足企业发展的需要（按年度对岗位职责、流程等进行梳理）。 7、组织开展企业文化宣传与教育，和员工关系管理工作，建设和谐的文化和工作氛围。 四、行政管理 1、监督公司办公用品使用和维护管理，确保相关工作的规范，有序开展。 2、组织公司大型会议、活动的开展，保证会议、活动的顺利进行。 3、监督安管工作的管理，确保公司利益。 4、负责并组织公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物，进行品牌建设，宣传公司文化。 5、指导、监督公司后勤管理工作的开展，包括员工食宿管理、环境清洁/绿化和车辆管理等，满足日常办公和员工生活需要。 6、组织进行网站建设与维护、推广，及时进行功能升级、设计与维护等，确保网站时效性、功能性、先进性。 五、其他工作 完成公司交办的其他工作，确保工作目标的达成。 公司福利： 1、餐补，提供公寓式宿舍； 3、管理团队年轻化，舒适良好的工作环境和氛围； 4、公共节假日，带薪福利假； 5、各种节假日福利、员工免费体检、商业险； 6、不定期组织图团队学习、拓展和旅游； 7、生日红包、高温补贴、过节费、新年红包等其它福利。